Uppsägningstid vid arbetsbrist – Så påverkas du som arbetstagare eller arbetsgivare

October 21, 2025

Inledning

Att förstå vad som gäller vid en uppsägning på grund av arbetsbrist är avgörande – både för arbetstagare och arbetsgivare. Många känner till begreppet, men få vet exakt hur uppsägningstid vid arbetsbrist fungerar i praktiken. I Sverige är arbetsrätten tydlig med vilka regler som gäller, men ändå uppstår missförstånd, särskilt vid omorganisationer eller ekonomiska neddragningar.

Denna artikel går igenom hela processen steg för steg – från definitionen av arbetsbrist till rättigheter under uppsägningstiden, vanliga misstag och praktiska råd för att undvika konflikter.

Vad innebär uppsägning vid arbetsbrist?

Uppsägning på grund av arbetsbrist innebär att orsaken till uppsägningen inte beror på individen, utan på verksamhetens behov. Det kan handla om allt från ekonomiska problem till omstruktureringar eller nedläggning av delar av företaget.

Till skillnad från uppsägning av personliga skäl behöver arbetsgivaren inte bevisa att den anställde gjort något fel – men det finns strikta regler för hur processen ska hanteras.

Arbetsbrist som saklig grund enligt LAS

I Sverige regleras anställningsskyddet av Lagen om anställningsskydd (LAS). En uppsägning måste alltid ha saklig grund, vilket innebär att arbetsgivaren måste visa att uppsägningen verkligen är nödvändig.

Arbetsbrist är den vanligaste och mest accepterade grunden – men det betyder inte att processen kan göras godtyckligt. Arbetsgivaren måste kunna visa att beslutet är affärsmässigt och inte används som täckmantel för att bli av med en specifik person.

Uppsägningstidens längd

Hur lång uppsägningstiden är beror på hur länge du har varit anställd. Enligt LAS gäller:

Anställningstid	Uppsägningstid
0–2 år	1 månad
2–4 år	2 månader
4–6 år	3 månader
6–8 år	4 månader
8–10 år	5 månader
10+ år	6 månader

Många kollektivavtal ger längre uppsägningstid, ofta upp till 12 månader för seniora tjänster.

Arbetsgivare bör därför alltid kontrollera vilket kollektivavtal som gäller innan en uppsägning genomförs.

Rättigheter under uppsägningstiden

Som arbetstagare har du rätt till:

Full lön under hela uppsägningstiden.
Semesterersättning och pensionsinbetalningar.
Ledighet med lön för att söka nytt arbete.
Kvarstående förmåner, såsom tjänstebil eller friskvård.

Om du som anställd blir arbetsbefriad, har du ändå rätt till din fulla lön – om inte annat skriftligen avtalats.

Arbetsgivarens skyldigheter

En arbetsgivare som säger upp personal på grund av arbetsbrist måste:

Förhandla med facket (enligt MBL).
Följa turordningsreglerna “sist in, först ut”.
Undersöka omplacering innan uppsägning.
Ge skriftligt besked och tydlig motivering.

Missas något av dessa steg kan uppsägningen ogiltigförklaras, och företaget kan bli ersättningsskyldigt.

Kopplingen till Arbetsrätt

Hela processen kring arbetsbrist styrs av svensk Arbetsrätt – ett rättsområde som omfattar både individuella och kollektiva regler.

Arbetsrätten handlar inte bara om uppsägningar, utan även om hur avtal skrivs, hur arbetsmiljön ska upprätthållas och hur tvister hanteras.
För både arbetstagare och arbetsgivare är det viktigt att förstå sina rättigheter och skyldigheter innan beslut fattas.

Vanliga misstag vid uppsägning vid arbetsbrist

Ingen korrekt facklig förhandling.
Många företag tror att de kan hoppa över MBL-förhandlingen – vilket är olagligt.
Felaktig turordning.
Det är inte tillåtet att välja vem som får stanna utan saklig grund.
Brist på dokumentation.
Om arbetsgivaren inte kan visa hur beslutet togs kan det leda till rättsliga problem.
Otydlig kommunikation.
Att informera sent eller luddigt skadar både förtroende och företagets rykte.

Företrädesrätt till återanställning

En uppsagd person på grund av arbetsbrist har rätt till företrädesrätt till återanställning om företaget senare behöver anställa igen inom nio månader.
För att denna rätt ska gälla måste du som anställd anmäla ditt intresse skriftligen till arbetsgivaren.

Detta skydd är en viktig del av svensk arbetsrätt – det stärker tryggheten och gör att långvariga anställda inte hamnar sist i kön när läget vänder.

Juridisk hjälp – när och varför?

Arbetsrätten är komplicerad, och små misstag kan bli dyra. Därför väljer många att ta hjälp av en jurist inom arbetsrätt redan i planeringsfasen.
En jurist kan bland annat:

tolka LAS och kollektivavtal,
upprätta turordningslistor,
förhandla med fackliga representanter,
förbereda dokumentation inför uppsägning,
hjälpa till vid eventuella tvister.

För arbetstagare kan en jurist vara avgörande för att få rätt ersättning och korrekt hantering av uppsägningen.

Praktiska tips för en smidig process

Planera i tid – uppsägningar kräver noggrannhet.
Kommunicera öppet och transparent.
Sök professionell rådgivning tidigt.
Respektera alla parter – det bygger förtroende.

Sammanfattning

Uppsägningstid vid arbetsbrist handlar inte bara om månader och paragrafer – det handlar om människor.
Att förstå lagen, följa rätt process och visa respekt genom hela uppsägningen är nyckeln till att undvika konflikter och skapa trygghet på arbetsplatsen.

Oavsett om du är arbetsgivare eller anställd finns juridisk hjälp nära till hands. Advantage erbjuder stöd från erfarna jurister inom arbetsrätt som hjälper dig navigera processen med trygghet och professionalism.

👉 För mer information om Employment contract och hur du kan säkra rätt avtal från början, besök vår engelska sida.

Search This Blog

Advantage-SE